Descrizione dell’attività
- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
- Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
- Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica);
- Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione)
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
- Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale
- Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
- Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR





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Il/la candidato/a ideale possiede:
- Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini;
- pregressa esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone;
- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
- Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting;
- Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR;
- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Competenze chiave:
- Robusto orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
- Eccellenti capacità relazional

📌 RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE (Vicenza)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Vicenza