NTWK, azienda italiana operante nella ricerca e selezione del personale, si occupa di soddisfare le necessità dei clienti offrendo servizi personalizzati.
Le attività principali, dell’Addetto/a al recupero crediti assicurativi , sono le seguenti:
- Gestione operativa del contatto telefonico con il debitore per il rientro dalle esposizioni di natura assicurativa - premi e franchigie - principalmente nel ramo danni e nel ramo auto.
- Individuare le cause ostative al pagamento e fornire, ove necessario, un’assistenza di primo livello nelle richieste informative relative ai contratti di polizza e/o nella raccolta della documentazione connessa (es. disdette).
- Seguire il cliente fino alla risoluzione della problematica attraverso chiamate outbound per fornire supporto e informazioni sugli insoluti.
- Registrazione tempestivo di ogni fase operativa nel gestionale aziendale.
- Segnalazione tempestiva di eventuali anomalie operative al Responsabile.
I candidati prescelti entreranno a far parte di una realtà nella quale il recupero crediti rappresenta una linea di business sviluppata con elevati standard di professionalità e innovazione tecnologica, saranno affiancati da personale con consolidata e riconosciuta esperienza che ne curerà la formazione e l’affiancamento finalizzati a una progressiva acquisizione di competenze di settore e autonomie di gestione delle pratiche affidate. L'inserimento avverrà con un contratto a tempo determinato al buon esito del quale è prevista la stabilizzazione in organico.
Requisiti minimi:
- Diploma di maturità;
- Buona conoscenza degli strumenti digitali ed informatici, in particolare del pacchetto applicativo Office;
- Capacità di lavorare per obiettivi periodici, sia individuali che di team.
- Spiccate doti comunicative, chiarezza espositiva e disponibilità a svolgere attività telefonica in modo continuativo.
- Flessibilità e disponibilità a brevi trasferte presso le altre sedi aziendali, se richiesto.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.