ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b. /p pSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro. /p pbAll’interno della Direzione Ricerca e Sviluppo, in particolare nel Laboratorio Analisi Acque reflue, ti occuperai delle seguenti attività: /b /p ul liEseguire le attività di analisi e di prova nel rispetto delle procedure aziendali, dei tempi stabiliti e del sistema di qualità ISO 17025, con particolare attenzione alla sicurezza e all'contesto; /li liGarantire l'efficienza, la qualità e la continuità lavorativa della strumentazione tecnica di laboratorio; /li liCollaborare all’individuazione di possibili soluzioni tecniche in relazione ad eventuali problematiche analitiche. /li liSviluppare nuovi metodi analitici in particolare con tecniche GC/MS e LC-MS/MS per rispondere alle nuove richieste derivanti dall’entrata in vigore della Direttiva UE 2024/3019 /li /ul pbChi stiamo ricercando: /b /p ul liUna persona in possesso di Laurea Magistrale in Chimica, Chimica Industriale, CTF (con l’abilitazione all’esercizio della professione), Scienze Ambientali, Biotecnologie; /li liUna persona con esperienza nel ruolo di tecnico di laboratorio maturata preferibilmente presso laboratori di analisi accreditati UNI EN ISO17025, che conosca la normativa tecnica e/o le norme GxP /li liUna persona che abbia esperienza nell’utilizzo di strumentazione di laboratorio relativa alle seguenti tecniche analitiche: HPLC-MS/MS, GC-MS, GC-MS/MS, HPLC, GC,



ICP-MS (eventuale esperienza pregressa in sviluppo metodi sarà considerato un plus); /li liUna persona in possesso della patente di guida B in corso di validità /li liUna persona dinamica e fortemente motivata, con un'innata curiosità intellettuale e la voglia di mettersi costantemente alla prova di fronte a nuove sfide tecnologiche. /li liUna persona che possieda capacità di lavoro in team e un approccio proattivo, fondamentale per contribuire attivamente alla ricerca, all'ottimizzazione e allo sviluppo di metodi analitici innovativi all'interno del nostro laboratorio /li /ul pbSede di lavoro: Laboratorio di Peschiera Borromeo (MI) /b /p pUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /p ul libContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto al 5° livello /li libRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €35.052,92 /b /li libPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /li libbuoni pasto da 11€ /b /li /ul pIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: /p ul libConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; /li libIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive,



webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /li libWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. /li /ul pbFormazione e sviluppo: /bformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. /p pPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /p pbCultura Aziendale: /bfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. /p pbPrima di candidarti: /b /p pLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Tecnico/a Laboratorio Acque Reflue (Città metropolitana di Milano)
🏢 Gruppo Cap
📍 Città metropolitana di Milano