pul liGestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali. /li liE’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata. /li liGestisce il personale presente nella BU/area di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.). /li liContribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale. /li liPromuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza. /li liSupporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business. /li liContribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR. /li liPossiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali. /li liCostruisce una resistente relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza. /li liGuida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane. /li liCollabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni. /li liAnalizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza. /li liCoordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi.



/li liSupporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e formazione del personale impiegato in reparti soggetti a normativa HACCP, garantendo il rispetto dei requisiti igienico-sanitari previsti /li liImplementa, monitora ed utilizz|a i sistemi informatici personalizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR. /li liSvolge la propria attività nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e delle procedure di sicurezza intesa come tutela del patrimonio aziendale; /li liGarantisce la Compliance SOX su tutti i processi di sua competenza. /li /ul h3Competenze e Requisiti richiesti: /h3 ul liLaurea in discipline economiche o giuslavoristiche; /li liEsperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale; /li liOrientamento al cliente interno e sensibilità per il business; /li liConoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare; /li liBuona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale; /li liBuona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro e alla contrattualistica; /li liBuona conoscenza della lingua inglese; /li liBuona conoscenza del Pacchetto Office. /li liBuone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno. /li /ul pMaggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio. /p pImportante è la disponibilità a muoversi su tutto il territorio nazionale, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo. /p pVerrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire. /p pLa retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra €55.000–€60.000 lordi annui. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner Lazio (Colleferro)
🏢 GXO Logistics
📍 Colleferro