ppAssimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Vantaggi. /ppOffre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili. /ppNel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti. /ppIl Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l’attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze. /ppbScopo della Posizione /b /ppLa persona sarà inserita all’interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell’Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation. /ppbPrincipali Responsabilità /b /pulliGestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste. /liliCoordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili.



/liliPresidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management. /liliGarantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance Reward. /liliSupportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management. /liliSviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HR /liliLaurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo /liliEsperienza di 3 anni in ruoli HR con focus verticale sull’attività di Performance Management, Compensation Benefits e HR Analytics. /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. /liliPredisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati. /liliPrecisione, riservatezza e attenzione al dettaglio. /liliOttime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. /liliBuone doti relazionali e di comunicazione. /liliContratto a tempo indeterminato /liliTipologia di lavoro: Ibrido /liliSede di lavoro: Milano, zona sud /li /ulpTi invitiamo a prendere visione sul nostro sito dell'informativa bPrivacy | Assimoco /b. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Compensation & Benefits Specialist (Milano)
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