Azienda internazionale e dai forti valori etici
Ruolo strategico in area HR
Azienda
L'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna.
Offerta
La persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Operando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi.
Principali attività:
Analizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando occasione di miglioramento e sviluppo.




Guidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro.
Monitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo.
Promuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale.
Facilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti.
Contribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People.
Definire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale.
Assicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allin

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