Covisian Credit Management S.p.A., evoluzione della CSS S.p.A., è da 30 anni tra i principali player del mercato italiano di gestione del credito. Siamo un gruppo di 500 professionisti e, con tre sedi sul territorio nazionale, gestiamo oltre 40 Top Client. La nostra vision è "reinventing credit management" ovvero implementare modelli innovativi ed efficaci coniugando le nostre expertise con le competenze di customer management e le tecnologie all’avanguardia del Gruppo Covisian.
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
La figura del Data Analyst collaborerà attivamente con il reparto Analytics dell'azienda, con le seguenti principali responsabilità:
- Effettuare analisi sugli andamenti dei KPI aziendali
- Creare reportistica dettagliata per supportare il monitoraggio delle performance
- Utilizzare algoritmi di Machine Learning per ottimizzare i processi di recupero crediti e supportare la presa di decisioni strategiche
- Ottima conoscenza di Excel e SQL
- Capacità di utilizzare strumenti di Data Visualization come Power BI o simili
- Spiccate capacità di lavoro in team e problem-solving
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
Requisiti aggiuntivi preferenziali:
- Conoscenza di uno o più linguaggi per l’analisi dei dati (es. Python, R)
- Familiarità con strumenti ETL per la gestione e trasformazione dei dati
Sede di lavoro a Cuneo con possibilità di smart working (non full remote).
La ricerca è rivolta a candidati residenti a Cuneo e provincia o a profili provenienti da altre regioni/province fortemente motivati e con immediata disponibilità al trasferimento in zona.
- Contratto full-time
- Training on the job ed ambiente di lavoro stimolante e dinamico
- Opportunità di crescita professionale
- Inserimento con tempo indeterminato, disciplinato dal CCNL Studi Professionali, con inquadramento al III livello. Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.