L'HRBP collabora con l'area di business di riferimento, con l'obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell'implementazione delle politiche e dei processi HR. Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è protetto/a di soddisfare tutti i requisiti. Inoltre, l'HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo. Responsabilità Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci. Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l'efficacia delle azioni HR implementate. Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori,



garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali. Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti. Collabora con l'area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento. Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi. Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale. Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast. Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area. Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo i

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
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