Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
- Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
- Supportare processi di:
- sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
- retention e mobilità interna
- Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;
- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.




- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;
- Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;
- 4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
- Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;
- Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo
- Precisione e attenzione al dettaglio;
- Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;
- Approccio intraprendente, problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche
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📌 Total Rewards (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano