ppbVuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell'organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia?
/b /p pGS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema.
/p pDal **** cresciamo con logiche da startup: dinamismo, attenzione ai numeri, voglia di costruire.
Oggi siamo un team di circa ***** persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo.
/p pCerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di bPeople Operations Manager /b, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati.
Non un recruiter puro, non un profilo amministrativo, non chi ama solo disegnare processi senza portarli a terra.
/p pÈ un ruolo pensato per chi vuole fare il salto verso una responsabilità manageriale piena, in un contesto dove può davvero costruire.
/p h3Il tuo obiettivo /h3 pAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell'efficienza dell'organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell'area People HR. /p pLe persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team.
/p pParallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze - e assicurandoti che le cose si chiudano.
/p h3Mentalità che cerchiamo /h3 ul liOrientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi.
/li liAttenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico.
/li liKPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione.
/li liCostruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni.
Migliorare e formalizzare, mai stravolgere.
/li /ul h3Di cosa ti occuperai /h3 h3Recruiting, onboarding e inserimento /h3 pDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili, monitorare i primi mesi e il periodo di prova.
Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato.
/p h3Performance, sviluppo e supporto ai manager /h3 pDefinire obiettivi, mansionari,



organigrammi e KPI di ruolo.
Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni.
/p h3Cultura, clima e formazione /h3 pMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team.Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.
/p h3Processi HR e organizzazione /h3 pStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite.
/p pCollaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy.
Monitorare e coordinare giorni di ferie, assenze e permessi.
Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno.
/p h3Coordinamento operativo e progetti trasversali /h3 pTradurre decisioni e meeting in piani d'azione con responsabili, priorità e scadenze.
Presidiare l'avanzamento dei progetti fino alla chiusura, sbloccare ritardi e disallineamenti, costruire strumenti di monitoraggio per la direzione.
Supportare il consolidamento della sede di Milano - riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone - in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager.
/p h3Tecnologia e AI come leva quotidiana /h3 pUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l'AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi.Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande.
/p ul liAutorevolezza, equilibrio e capacità di mediazione, anche se sei all'inizio del tuo percorso manageriale.
/li liSensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne.
/li liApproccio pratico, strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura.




/li liMentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri.
/li liRiservatezza, precisione e forte senso di responsabilità.
/li liVoglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto agile.
/li li2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio.
/li liEsperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo.
/li liCapacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio.
/li liEsperienza in aziende di circa ***** persone o di complessità organizzativa analoga.
/li liBuona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata.
/li liDisponibilità a spostarsi tra le sedi.
/li liConoscenza dell'inglese.
/li /ul h3Plus apprezzati /h3 ul liEsperienza in aziende in crescita o riorganizzazione.
/li liAver contribuito a costruire una funzione HR. /li liGestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale.
/li liBasi di normativa del lavoro.
/li /ul h3Non è il ruolo giusto per te se..
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/h3 ul liVieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra.
/li liCerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione.
/li liAmi progettare processi ma non seguirne l'implementazione.
/li liPianifichi le attività ma fai fatica a monitorarle e chiuderle.
/li liRagioni per procedure più che per risultati.
/li liHai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico.
/li liUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo.
/li liStretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura.
/li liPer chi vuole crescere in fretta, è un'occasione difficile da trovare altrove.
/li /ul h3Retribuzione e benefit /h3 ul liRAL indicativa tra ****** € e ****** €, da definire in base a esperienza e competenze.
/li liBuoni pasto.
/li liModalità ibrida dopo l'onboarding.
/li liPercorso multidisciplinare di benessere seguito dal team Longevity Performance di GS LOFT.
/li /ul pDesenzano del Garda, con disponibilità a muoversi tra le sedi in base alle esigenze.
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📌 People & Operations Manager (Desenzano del Garda)
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📍 Desenzano del Garda