ppPer la nostra sede di bMilano /b siamo alla ricerca di un/una: /ppLa risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. /ph3bPrincipali responsabilità /b /h3ulliCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; /liliGestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; /liliSupportare processi di: /lilisistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) /liliretention e mobilità interna /liliContribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap; /liliPredisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; /liliCollaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation. /liliLaurea magistrale in bEconomia, Statistica, Matematica /b o bIngegneria Gestionale /b; /lilibConoscenza professionale della lingua inglese /b scritta e parlata; /lilib4-6 anni di esperienza professionale, /b preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza,



in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; /liliSolida padronanza di bMicrosoft Excel /b (incluse macro/VBA) e buona familiarità con bstrumenti BI /b (Power BI, Tableau) e bSAP SuccessFactors /b; /liliSpiccate bcapacità analitico-quantitative /b, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di bdataset complessi e di grandi dimensioni /b e nella generazione di insight ad alto valore. /li /ulh3bCompletano il profilo /b /h3ullibPrecisione /be attenzione al dettaglio; /liliCapacità di lavorare in autonomia e su bscadenze sfidanti /b; /lilibApproccio intraprendente /b, problem solving e orientamento al risultato. /li /ulh3bCondizioni contrattuali ed economiche /b /h3ulliInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini /liliTipo di contratto: Tempo Indeterminato /liliFascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario) /liliElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /liliModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
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📍 Milano