Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Per supportare la crescita di Favero Electronics e rafforzare la nostra funzione HR, siamo alla ricerca di una figura che avrà un ruolo centrale nelle attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo al tempo stesso ai processi di sviluppo organizzativo e di gestione delle persone che accompagnano la crescita aziendale.
Cerchiamo una persona capace di costruire relazioni professionali solide con candidati, collaboratori e responsabili, rappresentando l'azienda con credibilità durante il processo di selezione e contribuendo concretamente allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte.
IL TUO IMPATTO
- Contribuire a individuare e inserire le persone che accompagneranno la crescita dell'azienda.
- Rafforzare la qualità dell'esperienza dei collaboratori durante tutto il loro percorso in azienda.
- Supportare lo sviluppo di processi HR
- Favorire un clima organizzativo positivo attraverso iniziative di people care, engagement e comunicazione interna.
- Diventare un punto di riferimento per responsabili e collaboratori nelle attività HR quotidiane.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Gestire in autonomia i processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino alla chiusura della ricerca.
- Pubblicare annunci e utilizzare i principali strumenti di recruiting e ricerca diretta.
- Effettuare screening dei curricula e condurre colloqui HR.
- Supportare i processi di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
- Raccogliere feedback da collaboratori e responsabili.
- Collaborare alle attività di people care ed engagement.
- Supportare la comunicazione interna.
- Aggiornare database, strumenti e documentazione HR.
- Collaborare alle attività di employer branding ed eventi aziendali.
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti della funzione HR.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.