La persona nel ruolo di HR Generalist supporta le attività amministrative e
operative della funzione Risorse Umane, garantendo un'efficiente gestione dei
processi di assunzione, onboarding e archiviazione documentale.

Tra le principali responsabilità rientrano la gestione delle comunicazioni
telefoniche e della corrispondenza, l'organizzazione e l'aggiornamento degli
archivi fisici e digitali, la raccolta e conservazione della documentazione
relativa ai colloqui di selezione e ai candidati, nonché il monitoraggio e
l'elaborazione delle candidature.

La risorsa prepara documenti e comunicazioni utilizzando gli strumenti
informatici aziendali, supporta le attività amministrative relative alle
retribuzioni e coordina la distribuzione della relativa documentazione. Inoltre,
comunica ai candidati che ricevono un'offerta di lavoro tutta la documentazione
necessaria da presentare il primo giorno di lavoro per completare le procedure
di assunzione e onboarding previste dalla normativa e dalle policy aziendali.





È responsabile della creazione e dell'aggiornamento dei fascicoli del personale
e contribuisce alla comunicazione interna attraverso la gestione e
l'aggiornamento delle bacheche aziendali dedicate a tematiche quali opportunità
professionali, selezione, trasferimenti e promozioni. Garantisce inoltre
l'esposizione e l'aggiornamento di ogni comunicazione legale o normativa
richiesta in ambito Risorse Umane.

La persona nel ruolo opera nel rispetto delle policy aziendali, delle procedure
di sicurezza e degli standard Marriott, segnalando tempestivamente eventuali
incidenti, infortuni o situazioni di rischio al proprio responsabile. Mantiene
elevati standard di professionalità, cura della persona e riservatezza nella
gestione delle informazioni aziendali e dei dati dei collaboratori.

Collabora attivamente con i team e le diverse funzioni aziendali per assicurare
un servizio ottimizzato, sviluppando relazioni di lavoro positive e contribuendo
al raggiungimento degli obiet

📌 HR Generalist (Ferno)
🏢 Marriott
📍 Ferno