Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’possibilità giusta per te.
Per rafforzare il nostro Team HR People Management, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner per seguire le Funzioni Corporate che supporterà i Manager e la popolazione Corporate agendo come partner strategico e operativo sui principali processi HR.
Come HR Business Partner ti occuperai di:
Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.
Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working.
Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.
Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.
Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99).
Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.
Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supporta nella definizione delle offerte.
Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.
Analizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR.
Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.
Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.
Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.
Analizzare dati quali-quantitativi e costruisce dashboard a supporto delle decisioni.
Sei la persona che stiamo cercando se:
Hai una laurea in amb
📌 HR Business Partner (Cesena)
🏢 Unieuro
📍 Cesena
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