Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia . Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze. Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).
Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto. Entrerai nel cuore del nostro modello HR : un modo attuale di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili.
Di cosa ti occuperai?
- Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati;
- Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche,
screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist;
- Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità;
- Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati;
- Analizzerai i dati del funnel HR per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti;
- Contribuirai all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting, selezione e gestione operativa delle missioni;
- Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.
Cosa cerchiamo in te?
- Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del person
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.