HR BUSINESS PARTNERResponsabilità
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita qualificato.
Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.
Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business. Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.




Inglese fluente.
Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.
Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.
People & project management.
Offerta Contrattuale Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno .
CCNL applicato: commercio
La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui , definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

📌 HR Business Partner (Veneto)
🏢 Gi Group SpA Filiale di Monselice
📍 Veneto