Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata, una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
ResponsibilitiesPrincipali responsabilitàAmministrazione del Personale
- Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari).
- Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
- Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento delle anagrafiche del personale all’interno dei sistemi HR.
- Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti.
- Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe.
Gestione del Personale Temporaneo
- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL).
- Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
- Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione.
- Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica.
HR Analytics e Reporting
- Predisporre report e dashboard HR periodici.
- Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
- Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR.
Welfare e Servizi ai Dipendenti
- Gestire la piattaforma di welfare.
- Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
- Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare.
Your Profile Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni nell’Amminis
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