Covisian Credit Management S.p.A., evoluzione della CSS S.p.A., è da 30 anni tra i principali player del mercato italiano di gestione del credito. Siamo un gruppo di 500 professionisti e, con tre sedi sul territorio nazionale, gestiamo oltre 40 Top Client. La nostra vision è “reinventing credit management” ovvero implementare modelli innovativi ed efficaci coniugando le nostre expertise con le competenze di customer management e le tecnologie all’avanguardia del Gruppo Covisian.
Posizione:
All’interno di una realtà aziendale solida, modernamente strutturata e in crescita, la persona selezionata sarà coinvolta nell’analisi, nelle strategie, nel processo di recupero stragiudiziale/giudiziale e relative attività sia di front che di back office oltre alla gestione delle relazioni con phone e home collectors e la Committente.
Il nostro Gestore della Credit Collection si occupa di:
- Gestire portafogli di crediti sia attraverso attività di front che di back-office
- Analizzare il portafoglio, individuare e sviluppare strategie,
monitorare i KPI ed intervenire con azioni di supporto e correttive
- Ingaggiare, presidiare e motivare i collaboratori esterni al fine di ottimizzare i tempi di incasso/attività di amministrazione
- Garantire una corretta ed efficace valorizzazione del portafoglio secondo target ed obiettivi condivisi
- Assicurare il pieno rispetto dei KPI quanti-qualitativi e dei livelli di servizio contrattualmente previsti con le Committenti.
Sarà valutata positivamente precedente esperienza in ambito credit management, finanziario, assicurativo o ufficio amministrativo e/o conoscenza pregressa dei sistemi di EPC e AS400.
Cosa offriamo:
- Affiancamento e costante aggiornamento formativo, in un ambiente di lavoro giovane, dinamico ed inclusivo
- Inserimento con tempo determinato a scopo assuntivo, disciplinato dal CCNL Studi Professionali con inquadramento al III livello. Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 21.000 € e 24.000
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.