Per azienda industriale solida e in crescita, operante nel settore produttivo, stiamo ricercando un/una figura Hr che, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà un ruolo chiave nel presidio e nello sviluppo delle politiche HR. La figura sarà responsabile della gestione completa del ciclo di vita del personale, operando in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali e fungendo da punto di riferimento per Direzione e funzioni interne.
Principali responsabilità
- Pianificazione del fabbisogno di personale e gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, contrattualistica, orari, presenze, cessazioni)
- Definizione e implementazione delle politiche retributive e di sviluppo delle carriere, in accordo con la Direzione
- Pianificazione e coordinamento di percorsi di formazione, valutazione delle competenze e delle performance
- Gestione dei rapporti con consulenti esterni (paghe, legali, formatori, sicurezza)
- Presidio degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro, salute e normative vigenti
- Analisi dei dati HR, budget del personale e reporting alla Direzione
- Supporto alle iniziative di miglioramento del clima e benessere organizzativo
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche (es. Psicologia del lavoro, Scienze della formazione, similari)
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist / responsabile HR, preferibilmente in PMI o contesti produttivi
- Solida conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale e processi HR
- Esperienza nella gestione di progetti HR e coordinamento di risorse
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di leadership
- Approccio pratico, autonomia operativa e visione organizzativa
L'azienda offre:
- Inserimento a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata, con robusto attenzione alle persone
- Inquadramento e retribuzione secondo ccnl Cartai piccola e media industria (Comunicazione PMI), ral compresa tra i 35.000€ e
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