*L’Agenzia del Demanio è alla ricerca di n.* *1 Referente gestione dei veicoli confiscati* *da impiegare presso la sede di Firenze.*
*Il presente annuncio è riservato esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1, Legge 68/99*
Requisiti di ammissione:
- *Requisito essenziale*
Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1, Legge 68/99.
- *Titolo di studio*
Laurea, Diploma di Ragioneria - Perito Commerciale.
- *Esperienza maturata*
Almeno 1 anno in attività compatibili con quelle evidenziate di seguito
- *Competenze tecnico-specialistiche della posizione*
Nozioni in materia di veicoli sequestrati/confiscati/abbandonati (Codice della Strada)
Nozioni di contabilità generale
Nozioni di diritto civile e amministrativo
Nozioni in materia gare e appalti (Codice dei Contratti)
- *Competenze organizzative, relazionali e personali*
Analisi e Soluzione Dei Problemi
Orientamento Al Cambiamento
Affidabilità Realizzativa
Pianificazione e Organizzazione
Gestione Della Relazione
Comunicazione Efficace
Resilienza E Gestione Delle Emozioni
Autosviluppo E Motivazione
*Principali aree di attività previste per la posizione*
Provvedere alla gestione dei veicoli iscritti nei pubblici registri oggetto di confisca amministrativa, abbandonati ovvero devoluti allo Stato a seguito di eredità vacanti di cui all’art. 586 del Codice Civile, curando tutti gli aspetti contabili e amministrativi del procedimento finalizzato alla loro alienazione mediante rottamazione, re-immissione in circolazione ovvero cessione alle PP.AA.
*Competenze informatiche*
Buone capacità di utilizzo pacchetto Office
*Patenti*
È richiesta l’abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B).
*Contratto previsto*
Tempo indeterminato.
*Cosa offriamo*
Lavoro Agile e coworking fino a 12 giorni al mese – Vantaggi: assicurazione sanitaria, previdenza integrativa, cellulare aziendale
*Inquadramento*
III livello (Diploma) – IV Livello (Laurea). Il rapporto
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.