Esperienza nel ruolo in settore GDO o Retail di almeno 5 anni
Capacità di gestire persone (turnazioni, formazione, motivazione, contestazioni)
Capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
Coordinare con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
Monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
Fruire di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).
Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile HR. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.

📌 CAPO REPARTO GDO (Milano)
🏢 Carrefour Italy
📍 Milano