Mansioni principali
- screening e pre-selezione dei curriculum ricevuti via portali specializzati
- contatto telefonico e via email con i candidati per fissazione colloqui
- organizzazione agenda colloqui e coordinamento con i responsabili di reparto
- aggiornamento database candidati e reportistica attività selettive
- supporto nella gestione documentazione onboarding e contrattualistica
- collaborazione con il team HR nella pianificazione dei fabbisogni personale
Requisiti
- diploma di scuola secondaria superiore
- senza esperienza o breve esperienza pregressa nel ruolo (max 2 anni)
- buone capacità comunicative e doti relazionali
- precisione nella gestione documentale e riservatezza dati sensibili
- conoscenza base degli strumenti Office e posta elettronica
- disponibilità a inserimento entro 2-3 settimane
Offerta e benefit
- contratto a tempo determinato 6 mesi finalizzato a indeterminato, full-time (CCNL Logistica e Trasporti)
- retribuzione lorda mensile 1.500-1.800 € commisurata al profilo
- Buoni pasto
- Formazione continua con affiancamento operativo iniziale
- Orario flessibile entro le 40 ore settimanali
- Welfare e convenzioni aziendali
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.