Teya è una delle Fintech in più rapida crescita in Europa, che ogni giorno supporta migliaia di attività locali. Siamo un'azienda di pagamenti e software che aiuta le piccole imprese a crescere. Crediamo che il commercio locale sia il cuore pulsante delle nostre comunità e siamo qui per offrire ai commercianti gli strumenti e il supporto che meritano per competere con i grandi player.
Mentre continuiamo a crescere, stiamo espandendo il nostro team di field sales e siamo alla ricerca di candidati motivati, orientati alle persone e focalizzati sui risultati che vogliano unirsi alla nostra operatività. Se ti piace entrare in contatto con le persone, prosperi in un atmosfera dinamico e frenetico e vuoi crescere in un'azienda che sta rivoluzionando i pagamenti locali, questo è il posto che fa per te
La nostra Cultura:
Questi cinque valori definiscono il nostro modo di lavorare ogni giorno:
- Orgogliosi di servire: Siamo al fianco delle piccole e locali imprese.
- Costruire dal futuro: Creiamo oggi ciò che verrà domani.
- Semplicità: Diamo valore alla chiarezza,
all'efficienza e alla tecnologia intelligente.
- Mentalità vincente: Puntiamo in alto e offriamo l'eccellenza.
- Un Sogno. Una Squadra. Una Voce: La collaborazione ci rende più forti.
La tua missione: L'intern si unirà al team di Recruiting e supporterà i recruiter nelle attività di sourcing, individuazione e primo contatto con i candidati, acquisendo un'esperienza pratica nei processi di Talent Acquisition e nelle metodologie di digital recruiting.
Le tue responsabilità:
Recruiting e Talent Acquisition
- Supportare le attività di sourcing e individuazione dei candidati tramite database professionali e strumenti digitali.
- Utilizzare LinkedIn Talent Solutions per la ricerca e lo scouting di profili professionali.
- Effettuare lo screening dei CV in arrivo rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.
- Esaminare le candidature e valutare l'allineamento tra competenze, esperienza dei candidati e requisiti della
📌 Talent Acquisition Intern (Milano)
🏢 Teya
📍 Milano
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.