Gruppo CAP è l'azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti. bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro ambiente, persone e futuro.
Per loro stiamo ricercando un/una: HR Organization & Development Specialist
Principali Responsabilità:
Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, nel ruolo di HR Organization & Development Specialist,



sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare, si occuperà di:
Pesatura delle posizioni: partecipando alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits: seguendo la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e vantaggi e le analisi di benchmark retributivo;
Succession Planning: partecipando alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
Innovazione digitale e di processo: individuando e implementando soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi

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