Overview La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere. Il ruolo di HR Analyst a una gestione sempre più data-driven delle persone e dell'organizzazione. La risorsa avrà un ruolo chiave nel fornire insight a supporto delle decisioni strategiche, favorendo l'efficientamento dei processi HR e il miglioramento delle performance organizzative. Categoria: Leisure, Travel & Tourism. Luogo di lavoro: Italia. Responsibilities Raccolta, consolidamento e analisi dei dati HR provenienti dai vari sistemi aziendali. Elaborazione di report periodici e dashboard relative ai principali indicatori HR. Monitoraggio e analisi dei principali KPI. Supporto alla predisposizione del budget del personale e alle attività di workforce planning. Analisi delle tendenze organizzative e identificazione di insight utili al business. Collaborazione con il team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire l'accuratezza e la qualità del dato.
Supporto nei processi di digitalizzazione e miglioramento continuo degli strumenti HR. Produzione di presentazioni e reportistica direzionale destinata al management. Partecipazione a progetti di People Analytics e HR Transformation. Requisiti Il nostro candidato ideale dovrebbe avere: Iscrizione al collocamento mirato L.68/99 art. 1 Laurea in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Esperienza di 2 in ruoli di HR Analytics, Reporting HR, Controllo di Gestione del Personale o People Analytics. Ottima conoscenza di Excel avanzato. Buona conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau, Qlik o equivalenti). Familiarità con sistemi HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Zucchetti o analoghi). Robusto orientamento all'analisi e alla precisione. Capacità di lavorare con dati complessi e grandi volumi. Capacità di tradurre dati e numeri in insight di business. Familiarità con metodol
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