Attività
- Affiancamento e partecipazione alla realizzazione di assessment center ed elaborazione qualitativa delle informazioni emerse.
- Affiancamento e partecipazione alle attività di on-boarding
- Affiancamento e progressiva sperimentazione nella lettura e interpretazione dei dati in seguito alla somministrazione dei diagnostici HR.
- Affiancamento e partecipazione ai colloqui individuali e agli incontri con le Linee per la condivisione dei profili emersi durante il percorso di Recruiting.
- Affiancamento e partecipazione ai colloqui individuali e agli incontri con le Linee per la condivisione dei profili emersi e l’attivazione dei piani di sviluppo.
- Collaborazione alla gestione di percorsi di Coaching, Tutoring, Mentoring.
- Gestione piattaforma digitale /parte piani di sviluppo individuale (abilitazioni, monitoraggio, questionari di feedback).




- Definizione e progettazione di attività di Team Building per le funzioni e le società del Gruppo su richieste delle Linee in condivisione con gli HR Business Partners
- Sviluppo di strategie di Employer Branding e promozione finalizzate ad attrarre i talenti.
- Affiancherà gli HRBP nelle varie aree aziendali di Reale Mutua in stretto coordinamento con Selezione, Budget e Organizzazione

Obiettivi
- Collaborazione alla progettazione di percorsi di sviluppo o consulenza organizzativa
- Collaborazione alle attività di analisi dei progetti svolti
- Collaborazione alla progettazione di nuovi strumenti didattici e/o di assesment (valutazione competenze, di potenziale e di screening)

Osservazione e reporting colloqui e incontri individuali nei progetti di
J-18808-Ljbffr

📌 Stage curriculare (Italia)
🏢 reale group
📍 Italia