Siamo la filiale europea di un gruppo americano quotato in Borsa, con 4.500 dipendenti a livello mondiale e leader globale nel proprio mercato B2B, riconosciuto per il suo respiro internazionale e per l'elevata esigenza operativa che caratterizza i suoi team.In Europa siamo presenti con 22 sedi in 8 Paesi (Francia, Germania, Spagna, Regno Unito, Portogallo, Italia, Benelux, Croazia), per un totale di circa 450 collaboratori.In Italia stiamo entrando in una nuova fase di strutturazione e sviluppo, con nuove assunzioni, evoluzioni organizzative e progetti trasversali (digitalizzazione, ERP, nuove procedure).In questo contesto, i team hanno bisogno di un/a HR di fiducia, vicino/a al territorio, capace di portare chiarezza, ascolto e punti di riferimento solidi.Burolo (TO)Entrerai a far parte del team della nostra sede italiana di Burolo (13 persone) e riporterai direttamente al Country Manager Italia. Lavorerai inoltre in stretto coordinamento con i team HR della sede europea in Francia.Sarai l'unico punto di riferimento HR per l'Italia. Il ruolo è fortemente operativo, a stretto contatto con i team (sede, magazzini, funzioni commerciali e after-sales). La tua missione: strutturare, accompagnare e rassicurare, ponendo al contempo basi HR solide e sostenibili nel tempo.Principali responsabilitàAmministrazione del personale & payrollGestione completa del ciclo di vita dei collaboratori (contratti, proroghe, onboarding, offboarding)Monitoraggio di assenze, ferie e malattieCoordinamento delle attività di payroll con il provider esternoPreparazione e follow-up delle valutazioni annuali e delle revisioni salarialiDiritto del lavoro & complianceGaranzia della conformità alla normativa del lavoro italianaApplicazione e monitoraggio del CCNL CommercioInterfaccia con avvocati e partner esterniImplementazione e diffusione delle politiche HR a livello localeGestione dei processi di selezione (vendite, customer service, after-sales,



logistica)Supporto ai manager nei colloqui e nelle decisioni di assunzioneFormazione & sviluppoIdentificazione dei fabbisogni formativi (in particolare per vendite e after-sales)Coordinamento con i team HR europei sui programmi di formazioneProgetti & trasformazionePartecipazione ai progetti HR europei (ERP, digitalizzazione, engagement)Produzione e monitoraggio dei KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.)Accompagnamento concreto del cambiamento sul territorioQuesto ruolo è chiave per la nostra organizzazione, poiché svolge una funzione centrale nella vicinanza ai team, nel ripristino della fiducia e nell'accompagnamento quotidiano del cambiamento.Laurea in Risorse Umane o equivalente, hai maturato almeno 8 anni di esperienza HR, idealmente in contesti PMI / operativi e in un ambiente internazionale.Possiedi una solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle convenzioni collettive locali. Ti muovi con disinvoltura in un contesto internazionale: inglese professionale indispensabile. La conoscenza del francese è considerata un plus. Un'esperienza con popolazioni operative (vendite, after-sales, magazzino) rappresenta un reale valore aggiunto.La tua personalità farà davvero la differenza: affidabilità, accessibilità, vicinanza al team, ascolto, spirito di servizio, stabilità emotiva, pragmatismo, autonomia, discrezione ed etica professionale.La selezione includerà un colloquio in inglese: Si prega di inviare il proprio CV in inglese al momento della candidatura.- Un ruolo chiave con resistente impatto locale e reale autonomia- Un contesto di trasformazione stimolante- Un'azienda a misura d'uomo, all'interno di un gruppo europeo strutturato- L'opportunità di costruire e sviluppare in modo duraturo la funzione HR in Italia; - Retribuzione competitiva: salario fisso 42.000 € per un profilo con 8-10 anni di esperienzaSede di lavoro: Burolo (TO), con trasferte occasionali presso il sito di Fiano Romano.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager (M/F) - €42.000 All'Anno (Roma)
🏢 Selescope
📍 Roma