h3bResponsabilità: /b /h3ulliLa figura si occupa di progettare e poi gestire la Training Academy aziendale, definendo percorsi formativi strutturati per le competenze tecniche e le relative Skill Matrix di primo livello per i diversi ruoli, garantendone la ownership e il costante aggiornamento. In questo contesto, garantisce una copertura completa delle attività formative, sia interne che rivolte a clienti e partner, interfacciandosi direttamente con questi ultimi per la pianificazione e organizzazione dei training. /liliÈ responsabile della standardizzazione dei contenuti e dei processi formativi tecnici, nonché della creazione e gestione della repository dei training, al fine di assicurare coerenza, qualità e replicabilità dei percorsi. Parallelamente, monitora costantemente il livello di competenze tecniche e le certificazioni delle risorse, definendo e implementando strumenti per la misurazione dell’efficacia della formazione erogata e intervenendo in modo proattivo per colmare eventuali gap. /liliCoordina e gestisce il team dei Trainer interni ed esterni, garantendo l’efficacia e la qualità dell’erogazione formativa. Contribuisce attivamente al miglioramento continuo del sistema formativo e assicura l’allineamento delle attività di training tra tutte le sedi del Gruppo Comecer, interfacciandosi con le diverse entities per la pianificazione e implementazione delle attività, promuovendo un modello condiviso e scalabile a livello internazionale. /li /ulh3bMansioni: /b /h3ulliProgettare il modello Academy; /liliDefinire roadmap formative per funzione; /liliGestire il calendario training; /liliMonitorare lo stato formativo delle persone, coordinandosii con i responsabili di funzioneper quanto riguarda training/formazioni; /liliPianificare e organizzazione le attività formative con le entities del Gruppo,



garantendo allineamento e standardizzazione a livello globale; /liliDefinire e implementare strumenti per il monitoraggio dell’efficacia della formazione erogata (KPI, feedback, assessment), garantendo la gestione e ownership delle skill matrix di primo livello e della training repository; /liliStandardizzare materiali e contenuti; /liliOrganizzare training interni ed esterni (anche verso clienti e partner), interfacciandosi con gli stessi per la pianificazione delle attività, nonché coordinare e gestire il team dei trainer interni ed esterni; /liliGarantire compliance e certificazioni, curarne l’archiviazione; /liliRaccogliere feedback e migliorare i programmisulla base di questi. /li /ulh3bStudi - Corsi di Formazione: /b /h3pPreferibile una laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Psicologia del lavoro/organizzazione, Scienze della formazione o ambiti affini. /pulliEsperienza inprogettazioneformativa; /liliExcelavanzato /liliStrumentiLMS /liliDisponibilità a trasferte Global /li /ulh3bCompetenze Relazionali: /b /h3ulliOrganizzazione, /liliComunicazione, /liliCoordinamentotrasversale, /li /ulh3bEsperienza: /b /h3pEsperienza in ruoli di Training, all’interno di Academy aziendali o in società di consulenza/formazione. /pulliContratto: A Tempo Indeterminato /liliCCNL applicato: Metalmeccanico Industria /liliRetribuzione: fascia retributiva prevista € 50.000 – € 65.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato /liliBenefit: Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%, Lavoro da remoto (due giorni alla settimana), Welfare aziendale, mensa aziendale, Metasalute /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Products Training Manager (Italia)
🏢 ATS Automation Tooling Systems
📍 Italia