**HR MANAGER - SETTORE ARREDAMENTO** Il nostro cliente è un gruppo italiano in forte crescita, con presenza sul mercato a livello internazionale e operante nel settore dell’arredamento: per rafforzare la propria struttura siamo alla ricerca di una figura di **HR MANAGER.** **Posizione**:
**Responsabilità** La persona, riportando direttamente al CDA, si occuperà di: - Sviluppo e implementazione delle politiche HR: definizione delle politiche del personale in collaborazione con il top management, garantendone la coerente applicazione e l’integrazione con la visione strategica, i valori fondanti e la cultura organizzativa.
- Gestione amministrativa del personale: cura dell’archiviazione dei documenti del personale e della documentazione relativa a enti previdenziali e assistenziali; supervisione degli aspetti fiscali legati alle retribuzioni in collaborazione con l’area amministrativo-finanziaria.
- Relazioni istituzionali e sindacali: gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo e le organizzazioni sindacali; interpretazione e applicazione delle normative di legge e dei contratti collettivi in materia di lavoro.
- Politiche retributive e pianificazione del personale: supporto al management nella definizione dei target e delle politiche retributive annuali; partecipazione alla pianificazione delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.
- Sviluppo organizzativo e gestione dei talenti: definizione e aggiornamento delle job description; identificazione dei fabbisogni formativi; progettazione e monitoraggio dei percorsi di crescita.
- Cultura aziendale e clima interno:



promozione della cultura e dei valori aziendali; attivazione di strumenti di engagement e di team building; monitoraggio del morale organizzativo e delle dinamiche interne.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: supervisione dei processi di onboarding, mobilità interna, dimissioni, licenziamenti e trasferimenti; cura dell’inserimento e della formazione iniziale dei nuovi assunti.
- Comunicazione interna e supporto alle risorse: diffusione delle politiche HR e delle normative vigenti; assistenza continua ai collaboratori su tematiche contrattuali, retributive e organizzative.
- Coordinamento delle funzioni HR: supervisione complessiva di tutti i processi e le attività HR, inclusa l’organizzazione di eventi interni e la gestione dei reclami o delle segnalazioni da parte del personale. **Requisiti**:
**Requisiti**
- Esperienza comprovata di almeno 4/5 anni come HR Manager o HRBP in realtà strutturate e con una certa complessità organizzativa.
- Solida capacità di operare sia in ambito strategico che operativo, con competenze organizzative nella definizione e implementazione di processi HR a 360° e autonomia nella presa di decisioni.
- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio veneto, in relazione alle esigenze delle diverse sedi aziendali.
- Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di interazione efficace con interlocutori eterogenei, a diversi livelli dell’organizzazione.
- Competenze nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro, con robusto senso di leadership e attitudine alla collaborazione interfunzionale.
- Ottime capacità comunicative, elevata autonomia operativa, spirito d’iniziativa e orientamento agli obiettivi.
- Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata. **Sede di lavoro: Triveneto** LI-AT1 **Altre informazioni**: - Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004._

📌 HR Manager We Do (Padova)
🏢 My name is
📍 Padova