Per storica realtà industriale del settore alimentare, parte di uno dei principali gruppi italiani operanti nella trasformazione agroalimentare, siamo alla ricerca di un/una Plant HR Business Partner da inserire all'interno di uno stabilimento produttivo strategico.
La figura sarà il principale punto di riferimento HR del sito produttivo, in particolare relativamente alla gestione delle relazioni sindacali e alle selezioni del personale blue collar.
Il tuo nuovo ruolo
Riportando all'HR Plant Manager e operando in stretta collaborazione con la Direzione di Stabilimento e con le funzioni HR centrali, la risorsa avrà la responsabilità di presidiare tutti i principali processi HR a livello di plant.
In particolare si occuperà di:
- supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR quotidiane;
- gestire i processi di ricerca e selezione, con particolare focus sulle popolazioni blue collar;
- coordinare le attività di onboarding e inserimento del personale;
- raccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento;
- gestire le relazioni con le RSU e partecipare ai tavoli di confronto;
- supportare le attività legate a rinnovi integrativi, accordi e iniziative di relazioni industriali;
- presidiare le attività disciplinari e la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche;
- contribuire ai processi di performance management e compensation;
- supportare la Direzione nella predisposizione e nel monitoraggio del budget del personale;
- partecipare a progetti HR trasversali e iniziative di miglioramento continuo.
Di cosa hai bisogno per aver successo
- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR generalist,
HRBP o HR Plant all'interno di contesti industriali produttivi strutturati.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e capacità di mediazione con le RSU.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
- Familiarità con strumenti di reporting e analisi dati HR.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Completano il profilo
- Forte orientamento relazionale e capacità di operare a stretto contatto con il business.
- Curiosità, capacità di ascolto e mediazione;
- Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team;
- Capacità di accompagnare il cambiamento e favorire il coinvolgimento delle persone.
Cosa avrai in cambio
- Inserimento a tempo indeterminato;
- Contesto strutturato e in evoluzione;
- Opportunità di partecipare a progetti HR strategici e di trasformazione organizzativa;
Salary Range: 40.000 € - 50.000 € + MBO + PDR
Benefits: smart working 2 giorni/settimana, flessibilità oraria
Sede di lavoro: provincia di Modena sud
Cosa devi fare ora
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I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 954094) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.
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