Stiamo cercando un/una **Responsabile Amministrazione del Personale** da inserire nella area **HR**. La figura dovrà assicurare una gestione solida, accurata e affidabile dell’amministrazione del personale, garantendo piena compliance normativa, efficienza operativa e continuità dei processi in un contesto organizzativo complesso, multi-contrattuale e in evoluzione. In questo ruolo la risorsa coordinerà e avrà in gestione le seguente mansioni: - Gestire end-to-end i processi amministrativi del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, presenze/assenze, congedi, trasferte, note spese, ecc.)
- Garantire la governance dell’amministrazione del personale assicurando la corretta elaborazione delle retribuzioni, dei contributi e degli adempimenti fiscali e previdenziali, nel rispetto delle normative vigenti e dei CCNL applicati.
- Coordinare e supervisionare i provider esterni, mantenendo relazioni efficaci con consulenti, enti e istituzioni.
- Analizzare costi del personale e conti contabili, predisponendo report, riconciliazioni e assicurando la qualità del dato e l’allineamento tra sistemi, processi e normativa.
- Supportare operazioni societarie complesse (fusioni, acquisizioni, riorganizzazioni).
- Guidare e sviluppare il team di amministrazione del personale, promuovendo chiarezza dei ruoli, responsabilizzazione e crescita delle competenze.
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi e dei sistemi amministrativi,



proponendo soluzioni innovative che aumentino efficienza e riducano attività ripetitive. Cerchiamo una persona preparata e in grado di operare in autonomia e che abbia maturato le seguenti competenze: - Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, della contrattualistica e dei principali CCNL applicati (Telecomunicazioni, Commercio).
- Capacità di gestione autonoma delle principali casistiche amministrative e contrattuali.
- Ottima padronanza di gestionali payroll e sistemi HR (preferibilmente Zucchetti, ADP e/o F2A).
- Resistente capacità di analisi in ambito payroll e HR controlling.
- Attitudine al rilevamento di anomalie amministrative e alla proposta di azioni correttive rapide in contesti ad alto volume di dati.
- Esperienza nella gestione diretta di team di amministrazione del personale.
- Esperienza consolidata in organizzazioni strutturate e ad elevata complessità.
- Capacità di operare efficacemente in contesti caratterizzati da interdipendenze funzionali e molteplicità di interlocutori. **MUST HAVE**: - Esperienza pluriennale nel ruolo di Responsabile Amministrazione del Personale o in funzioni equivalenti.
- Esperienza concreta nella gestione dell’amministrazione del personale in contesti complessi, strutturati e multi-contrattuali. La ricerca è per la nostra sede di **Milano**. Il nostro modello "smartworking-oriented" ti permetterà comunque di gestire il tuo lavoro senza vincoli spazio-temporali poiché sarai misurato sui risultati che raggiungerai.

📌 Responsabile Amministrazione del Personale (Milano)
🏢 Retelit Talent Hub
📍 Milano