Robert Half Italia è una società leader che opera nel campo della ricerca & selezione del personale, gestione di progetti ed è autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. n. 0000095 del 03/08/2018.

Per conto di un nostro Cliente, siamo alla ricerca di un/una HR Director che guiderà la funzione Risorse Umane, agendo come partner strategico del management e contribuendo allo sviluppo organizzativo dell'azienda.

Key Responsibilities:

- Sviluppare e implementare una strategia HR completa, allineata agli obiettivi aziendali e alle priorità HR Global del Gruppo, agendo come partner strategico e consulente di fiducia del Managing Director e dei team leader locali su tutte le tematiche relative alla gestione delle persone.
- Guidare iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale, promuovendo l'evoluzione dell'organizzazione e supportando percorsi di formazione e sviluppo volti a favorire la crescita competente delle persone e il raggiungimento degli obiettivi di business.
- Sviluppare e migliorare continuamente la funzione HR locale, definendone struttura organizzativa, modelli di governance, processi e standard di servizio, nonché implementando politiche, procedure e pratiche HR in linea con gli standard aziendali e la normativa locale.
- Costruire e guidare un team HR efficace e performante, assicurandone lo sviluppo continuo e la capacità di supportare le esigenze attuali e future dell'organizzazione.
- Supportare il management nella definizione delle strutture organizzative, dei ruoli, delle competenze chiave e dei piani di workforce planning, anticipando le future esigenze della forza lavoro e sviluppando soluzioni in grado di sostenere una crescita aziendale sostenibile.




- Definire e implementare strategie di Talent Acquisition finalizzate ad attrarre, selezionare e fidelizzare professionisti, garantendo processi strutturati ed efficaci di recruiting, onboarding e inserimento organizzativo.
- Monitorare costantemente il clima aziendale e il livello di engagement dei dipendenti, identificando e implementando azioni volte a migliorare l'employee experience e a rafforzare il coinvolgimento e la motivazione delle persone.
- Guidare i processi di revisione salariale e compensation planning in collaborazione con il management, garantendo competitività, equità interna e coerenza con le politiche retributive aziendali.
- Introdurre e sviluppare KPI, sistemi di reporting e strumenti di analisi HR a supporto di decisioni basate sui dati, fornendo aggiornamenti periodici al management sulle performance della funzione HR, sui rischi organizzativi e sulle principali iniziative strategiche in corso.
- Mantenere e sviluppare relazioni efficaci con consulenti esterni, stakeholder e autorità competenti, assicurando un adeguato supporto alle esigenze dell'organizzazione e la corretta gestione delle tematiche di competenza.

Skill:

- Laurea in Risorse Umane, Economia e Management, Psicologia o Giurisprudenza. Costituiranno titolo preferenziale un Master specialistico e/o qualifiche professionali in ambito Human Resources.
- Oltre 10 anni di esperienza in ambito Human Resources,



maturata in ruoli di crescente responsabilità e leadership, con comprovata esperienza nella gestione di team e nel supporto strategico al business.
- Esperienza nella creazione, strutturazione e trasformazione di funzioni HR e team HR, supportando l'evoluzione organizzativa e l'allineamento della funzione alle esigenze strategiche del business.
- Esperienza maturata all'interno di organizzazioni internazionali, caratterizzate da contesti complessi, con capacità di operare efficacemente in ambienti internazionali.
- Esperienza consolidata nei processi di Talent Management, Performance Management, Change Management ed Employee Relations, con capacità di supportare lo sviluppo delle persone, la gestione del cambiamento organizzativo e le relazioni con i dipendenti in contesti in continua evoluzione.
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e delle migliori pratiche HR, con capacità di applicare efficacemente principi normativi e organizzativi a supporto delle esigenze aziendali.
- Spiccate capacità di problem solving e decision making, unite a un approccio pragmatico, orientato ai risultati e alla risoluzione di problematiche organizzative complesse.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta che parlata (livello C1 o superiore).

- Sede di lavoro: Livorno
- RAL indicativa: €90.000 - €110.000 lordi annui.

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 disponibile sul nostro sito web. Si comunica inoltre che i curricula potranno essere considerati per altre posizioni vacanti e potrebbero essere gestiti e comunicati anche attraverso l’uso di tools propri e/o dell’azienda cliente.

📌 HR Director (Livorno)
🏢 Robert Half
📍 Livorno