La tua nuova azienda

Per realtà industriale strutturata, parte di un gruppo internazionale e caratterizzata da un forte orientamento all’innovazione e all’efficientamento dei processi, siamo alla ricerca di un/una HR Data Analyst con inserimento a tempo determinato (1 anno) e con particolare focus sull'analisi dei processi di Compensation & Benefits .

Il tuo nuovo ruolo In qualità di HR Data Analyst, a diretto riporto dell’HR Director, sarai responsabile dell’implementazione e dell’aggiornamento dei dati all’interno dei sistemi HRIS aziendali, consentendo agli HR Business Partner di gestireli in modo accurato ed efficace.

Attraverso la progettazione di dashboard intuitive e il monitoraggio dei principali KPI HR, trasformerai dati complessi in informazioni chiare, semplici e concretamente utilizzabili, al fine di supportare la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione.

Più nello specifico ti occuperai di:

- Garantire l’accuratezza, la sicurezza e il miglioramento continuo dei dati dei dipendenti all’interno di Workday;
- Guidare la progettazione e la realizzazione di dashboard HR dinamiche e della reportistica periodica sui principali KPI HR, a supporto delle decisioni strategiche;
- Supportare il team HRBP nelle attività quotidiane legate all’HRIS, risolvendo problematiche di sistema e fornendo indicazioni sulle corrette procedure di inserimento dei dati;
- Progettare, sviluppare e mantenere dashboard HR automatizzate per il monitoraggio di metriche chiave quali organico (headcount), turnover, assenteismo, costo del lavoro, budget,



tempo di copertura delle posizioni (time-to-fill) e diversità;
- Estrarre, pulire e interpretare grandi quantità di dati provenienti da Workday per identificare trend organizzativi e fornire all’HR Director insight chiari e utilizzabili;
- Collaborare con il team Total Rewards per raccogliere, consolidare e analizzare dati relativi a stipendi, bonus e benefit per l’intera sotto-regione
- Fungere da principale referente per i dati nei confronti del team Total Rewards per raccogliere, consolidare e analizzare dati relativi a stipendi, premio e benefit;
- Supportare i processi annuali di revisione salariale (merit increase) e i cicli di premio, preparando modelli di analisi e fogli di calcolo per le simulazioni retributive;
- Creare guide utente ed erogare formazione ai team HR locali sulle funzionalità di reporting di Workday e sulle migliori pratiche di gestione dei dati.

Di cosa hai bisogno per aver successo

- Laurea triennale o magistrale in campo Risorse Umane o affini;
- Esperienza come HR Data Analyst, HRIS Analyst, Compensation Analyst o in un ruolo HR fortemente orientato all’analisi dei dati;
- Solida esperienza operativa nell’utilizzo di sistemi HRIS (preferibilmente Workday),



con particolare riferimento alla gestione dei dati, ai moduli Core HR e alla creazione di report personalizzati;
- Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel (formule complesse, tabelle pivot avanzate e modellazione dei dati);
- Esperienza consolidata nell’utilizzo di strumenti di Business Intelligence e dashboarding come Power BI, Tableau o equivalenti;
- Buona comprensione dei processi HR fondamentali, dei principali KPI delle Risorse Umane e conoscenza di base dei sistemi di Compensation e Total Rewards;
- Mentalità analitica, attenzione al dettaglio e precisione;
- Riservatezza e discrezione nella gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti e spirito di collaborazione con i colleghi;
- Capacità di operare in contesti dinamici e veloci, con approccio proattivo nell’individuare inefficienze dei sistemi o incoerenze dei dati.

Cosa avrai in cambio

- Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato
- Possibilità di fornire insights per scelte strategiche
- Ticket restaurant da 8 €
- Welfare 500 € l’anno
- Inquadramento previsto: Impiegato C2 – C1S
- Smart working: fino a 2 giorni a settimana
- Fascia retributiva prevista dai 28.000 ai 32.000 €

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📌 HR Data Analyst - Focus Comp & Ben (Provincia di Monza e della Brianza)
🏢 Hays
📍 Provincia di Monza e della Brianza