Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici Interessato/a a questo ruolo? Manpower, divisione Business Professional cerca permultinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità). La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.

Sede: Milano Centro - Metro Rossa Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K Data di inserimento prevista: metà/fine settembre Principali responsabilità Attività principali: Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni. Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.

Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche. Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.

Attività secondarie: Supporto alle iniziative di compliance e governance HR. Gestione e coordinamento dei processi di performance management. Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Requisiti: Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Solida conoscenza dei processi di payroll,



amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.

Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità. Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR. Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder. Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali. Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre. Si tratta di un'notevole opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.

Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026 Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.xrdztoy Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali. #

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