Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Milano, Italia Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella

realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse

per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di

120 anni di esperienza ingegneristica

applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un

portafoglio ordini totale di €65 miliardi

(Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per la nostra sede di

Milano

siamo alla ricerca di un/una: La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. Principali responsabilità

Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; Supportare processi di; sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap; Predisporre reportistica,



dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation. Laurea magistrale in

Economia, Statistica, Matematica

o

Ingegneria Gestionale ; Conoscenza professionale della lingua inglese

scritta e parlata; 4-6 anni di esperienza professionale,

preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; Solida padronanza di

Microsoft Excel

(incluse macro/VBA) e buona familiarità con

strumenti BI

(Power BI, Tableau) e

SAP SuccessFactors ; Spiccate

capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di

dataset complessi e di grandi dimensioni

e nella generazione di insight ad alto valore. Completano il profilo

Precisione

e attenzione al dettaglio; Capacità di lavorare in autonomia e su

scadenze sfidanti ; Approccio intraprendente

, problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario) Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.

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📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
🏢 Architettura, pianificazione e costruzione
📍 Milano