Jet HR propone un programma di 6–12 mesi per neolaureati o studenti, con rotazione tra tre ruoli chiave: BD nel Sales, ingegneria Go-To-Mrowth e uno specialista in Growth. L’obiettivo è acquisire esperienza pratica, conoscere a fondo i prospect e contribuire rapidamente alla crescita aziendale.
Durante i primi mesi si lavora su campagne e contatti, con una resistente attenzione ai dati e ai risultati. È previsto un contratto a tempo determinato, con RAL di €25.000 e opportunità di crescita interna.
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📌 Junior Growth Specialist: Rotational Path to GTM Mastery (Torino)
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