Per la nostra sede di
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
Milano
siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
Supportare processi di:
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna
Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Laurea magistrale in
Economia, Statistica, Matematica
o
Ingegneria Gestionale ;
Conoscenza professionale della lingua inglese
scritta e parlata;




4-6 anni di esperienza professionale,
preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
Solida padronanza di
Microsoft Excel
(incluse macro/VBA) e buona familiarità con
strumenti BI
(Power BI, Tableau) e
SAP SuccessFactors ;
Spiccate
capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di
dataset complessi e di grandi dimensioni
e nella generazione di insight ad alto valore. xysqume
Completano il profilo
Precisione
e attenzione al dettaglio;
Capacità di lavorare in autonomia e su
scadenze sfidanti ;
Approccio intraprendente , problem solving e orientamento al risultato.
Condizioni contrattuali ed economiche
Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
#J-18808-Ljbffr

📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano