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- **Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni** nel recruiting o talent acquisition, preferibilmente in settori dinamici e su profili commerciali
- Conoscenza avanzata dei principali strumenti di selezione e dei portali annessi (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ecc.).
- Spiccate capacità analitiche per la valutazione delle performance dei processi di selezione.
- **Orientamento agli obiettivi**: capacità di lavorare per target e priorità aziendali.
- Ottime doti comunicative, organizzative e relazionali.
- La conoscenza della lingua inglese è un plus. **Cosa offriamo**: - **Retribuzione competitiva** commisurata all’esperienza.
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