Siamo un food retail di Roma che si occupa di vendita di prodotti confezionati (farine, pasta, surgelati, ecc) e produzione e vendita di prodotti freschi (pane, pizza, gastronomia, pasticceria).
Ricerchiamo HR Generalist full time 40 ore settimanali che ci supporti nella creazione del comparto HR, considerati gli attuali 50 dipendenti ed avendo la volontà di migliorare tutti i processi legati alla gestione del personale.
Oggi abbiamo una piattaforma in cloud che aggrega buona parte delle attività HR ed è già presente un team di consulenti (del lavoro, enti formativi, HACCP e sicurezza, ecc) con cui collaborare. Sede dell'ufficio: Roma Eur. Localizzazione dei 5 punti vendita: Roma, entro GRA Azienda sul mercato da 17 anni. Seguono le mansioni di cui si dovrà occupare la figura ricercata: - **Reclutamento e Selezione**: - Pianificare e gestire le campagne di reclutamento per soddisfare le esigenze di personale dei negozi.
- Sviluppare annunci di lavoro accattivanti e selezionare i canali di pubblicazione più efficaci.
- Coordinare l'introduzione e l'orientamento dei nuovi assunti.
- **Formazione e Sviluppo**: - Identificare i bisogni di formazione individuali e di team attraverso valutazioni periodiche.
- Progettare e implementare programmi di formazione che mirano al miglioramento delle competenze specifiche del settore alimentare e al servizio clienti.
- Monitorare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti quando necessario.
- Gestire e monitorare la formazione di apprendisti e tirocinanti in collaborazione con enti formativi/scuole di formazione.
- **Gestione delle Prestazioni**:



- Implementare sistemi avanzati per la valutazione delle prestazioni che includano feedback a 360 gradi e KPI specifici del settore.
- Supportare i responsabili dei negozi nella conduzione delle valutazioni delle prestazioni.
- Gestire i piani di miglioramento delle prestazioni per i dipendenti che necessitano di sviluppo.
- **Relazioni Lavorative e Conformità Legale**: - Aggiornarsi costantemente sulle normative del lavoro e assicurare che l'azienda sia in piena conformità.
- Gestire le relazioni lavorative, inclusi i casi disciplinari, i reclami e altre questioni HR.
- Negoziazione di contratti collettivi con i rappresentanti sindacali e gestione delle relazioni con i consulenti.
- Fornire consulenza e supporto legale ai responsabili sui vari aspetti delle leggi sul lavoro.
- **Retribuzioni e Benefici**: - Supervisionare la struttura delle retribuzioni e dei pacchetti di benefici per garantire competitività e equità.
- Supervisionare la gestione della payroll e delle revisioni salariali annuali con il dipartimento contabile.
- Valutare e rinnovare i pacchetti di benefici in base alle prestazioni aziendali e alla soddisfazione dei dipendenti.
- **Supporto e Consulenza HR**: - Funzionare come punto di riferimento per tutte le questioni HR all'interno dell'azienda.
- Offrire consulenza quotidiana ai dipendenti e ai responsabili su questioni HR.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Retribuzione: Fino a €2.500,00 al mese Vantaggi: - Assicurazione sanitaria
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Esperienza: - HR Generalist: 8 anni (Obbligatorio)

📌 HR Generalist - Retail Roma
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