Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
Requirements
Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time
Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di vantaggi.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
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