● Valutazione delle politiche HR, dei sistemi di classificazione, delle metriche del personale e delle competenze aziendali.
● Analisi dell'allocazione delle risorse umane e dei sistemi di sviluppo e rewarding.
● Definizione di linee guida per l'ottimizzazione dei processi HR e del talent management.
● Raccordo tra l'analisi delle risorse umane e il attuale modello organizzativo target.
Requisiti obbligatori
● Esperienza: Almeno 10 anni all'interno della Direzione Risorse Umane di aziende strutturate (≥ 500 dipendenti).
● Competenze: Solida padronanza dei processi e della normativa inerente la gestione del personale; spiccate doti analitiche, di ascolto e di mediazione.
● Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline umanistiche/sociali.
Retribuzione: €726,81 - €1.956,28 al mese
Sede di lavoro: Di persona
📌 Senior HR (Roma)
🏢 Pirene
📍 Roma
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