Selezione ****** - Stiamo selezionando 1 HR Business Partner per un'importante azienda specializzata in soluzioni d'illuminazione di lusso in vetro soffiato, operante nel settore dell'illuminotecnica.
Realtà storica che rappresenta una delle aziende più antiche d'Italia, caratterizzata da maestria artigianale e dalla continua ricerca di un'eccellenza estetica.
L'azienda si concentra sulla qualità dei materiali, sulla cura dei dettagli e sulla realizzazione di progetti su misura, per soddisfare le esigenze estetiche e architettoniche più sofisticate.
Con un fatturato di oltre 18 milioni di euro e circa 90 dipendenti distribuiti su due plant, questa realtà mira a coniugare tradizione e modernità e si propone di espandere la propria presenza a livello internazionale, portando la sua arte in tutto il mondo.La risorsa, a diretto riporto della Direzione, sarà un punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, accompagnando l'organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e supportando i manager nella valorizzazione delle persone.Principali responsabilitàGestione completa del ciclo di amministrazione del personale e delle paghe, inclusi presenze, variabili, quadrature e rapporti con il consulente del lavoro; Applicazione, monitoraggio e corretta interpretazione del CCNL di riferimento, garantendo la compliance normativa; Supporto operativoe consulenziale alla Direzione e ai Responsabili di funzione sui temi HR; Gestione dei processi diselezione, inserimento e onboarding delle nuove risorse; Supporto alla gestione disciplinare e alle relazioni sindacali; Presidio quotidiano delle esigenze delle persone,



sia in ambito produttivo sia negli uffici; Analisi del clima aziendale e progettazione di iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo e l'engagement; Supporto allo sviluppo delle competenze e alla pianificazione delle attività formative.Requisiti e competenzeEsperienza consolidata in contesti industriali/manifatturieri, preferibilmente con organizzazioni strutturate; Esperienza nella gestione di popolazioni operative e turnistiche; Competenze nella gestione di presenze, straordinari, premi, assenze e variabili retributive; Capacità di lettura, verifica e controllo del cedolino paga; Utilizzo di software paghe e HR (Zucchetti, Inaz o equivalenti); Ottima padronanza di Excel; Inglese a livello valido.Competenze trasversaliElevata empatia e spiccate capacità di ascolto; Presenza sul campoe approccio concreto e operativo, con frequente contatto con il reparto produttivo; Proattività, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzione; Affidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità; Capacità di mediazione tra esigenze aziendali e bisogni delle persone.L'azienda offreAssunzione diretta in azienda; CCNL Vetro;Retribuzione annua lorda: circa ******,***********,00 euro; Orario di lavoro: Full time; Sede di lavoro: zona Provincia di Venezia; Domicilio preferibile: Comuni di Venezia, Treviso e limitrofi.Perché lavorare per loroRuolo con possibilità di evoluzione di mansione e di responsabilità; Opportunità di lavorare in un contesto in evoluzione e con un mercato prevalentemente straniero; Azienda con un buon clima lavorativo; Brand italiano e storicocon un importante progetto di sviluppo commerciale.Referente della selezione: Francesca BonariL'offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. ********)#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner - €30.000 - €40.000 All'Anno (Lazio)
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📍 Lazio