Vuoi contribuire attivamente all’evoluzione della nostra organizzazione? Entra a far parte del nostro team HR e accompagna iniziative legate allo sviluppo organizzativo, alla leadership, alla cultura aziendale e alla gestione del cambiamento. In questo ruolo collaborerai a stretto contatto con responsabili e team, svilupperai concetti orientati al futuro e supporterai la crescita sostenibile della nostra organizzazione.

Le tue mansioni

Sviluppo organizzativo – Sviluppo, coordinamento e implementazione di misure volte a ottimizzare strutture, processi e collaborazione.

Change Management – Accompagnamento di processi di trasformazione e cambiamento, nonché supporto nell’implementazione duratura di modalità di lavoro agili.

Leadership Development – Progettazione e realizzazione di iniziative per lo sviluppo delle competenze manageriali e la promozione di modelli di leadership moderni.

Sviluppo della cultura aziendale – Ideazione e gestione di iniziative volte a promuovere una cultura organizzativa agile, orientata all’apprendimento e al futuro.

Consulenza e coaching – Supporto a responsabili e team su tematiche organizzative, percorsi di sviluppo e iniziative di cambiamento.

Facilitazione e workshop – Progettazione, moderazione e follow-up di workshop, percorsi formativi e format partecipativi per favorire collaborazione e trasferimento di conoscenze.

I requisiti di accesso

Laurea universitaria

Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano

Almeno 3 anni di esperienza competente nell’ambito delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo

Esperienza nella gestione di progetti e nella collaborazione con diversi stakeholder

Costituiscono titolo preferenziale

Laurea in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, risorse umane, economia aziendale o discipline affini

Formazione aggiuntiva o certificazioni nell’ambito del Change Management o del Coaching





Esperienza nel Change Management e nell’accompagnamento di progetti di sviluppo organizzativo o culturale

Esperienza con sistemi di performance management

Buona conoscenza della lingua inglese

Conoscenza di metodi agili e di approcci organizzativi moderni

Le tue competenze

Spiccate capacità comunicative e di facilitazione

Pensiero strategico e approccio sistemico

Elevata iniziativa personale e orientamento all’implementazione

Metodo di lavoro analitico e interesse per decisioni basate sui dati

Capacità di conciliare esigenze e interessi di diversi stakeholder

Autonomia, precisione e affidabilità nel lavoro

Spirito di squadra e mentalità operativa

Curiosità e apertura verso nuove forme di organizzazione e modalità

Cosa offriamo:

Coinvolgimento in tavoli di lavoro su iniziative di innovazione

Collaborazione con organizzazioni istituzionali ed economiche principali dell’Alto Adige

Opportunità di sviluppo di carriera e formazione continua

Orari di lavoro flessibili

Smart Working (fino a 2 giorni a settimana)

Assicurazione sanitaria integrativa

Iscrizione EBK (Ente Bilaterale)

Buoni pasto

App di benefit: sconti presso varie aziende

Gruppo per il tempo libero (OneIDM Fun)

Sede di lavoro: Bolzano

Come candidarsi:

Le candidature presentate attraverso il portale verranno man mano esaminate dai nostri responsabili della selezione, che fisserano i colloqui con i profili in linea. Le candidature ritenute non idonee riceveranno opportuna comunicazione.

Questo annuncio è una fase propedeutica alla pubblicazione di un bando di assunzione. Le assunzioni avverranno in seguito alla pubblicazione di un conseguente bando.

La retribuzione annua lorda minima prevista per questa posizione è pari a EUR 35.000. La retribuzione individuale sarà definita sulla base dell’esperienza professionale, delle qualifiche e delle competenze rilevanti per il ruolo.

📌 People & Organizational Development (f/m/d) (Bolzano)
🏢 IDM Südtirol-Alto Adige
📍 Bolzano