Descrizione del ruoloHR MANAGERLa risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).
OffertaRetribuzione : Offriamo una retribuzione lorda annua pari a ******€Benefits : Buoni pastoCellulare aziendaleComputer aziendaleOrario flessibileContratto : Tempo pieno CCNL CommercioOrario di lavoro : Dal lunedì al venerdìData di inizio : MarzoDescrizione del ruoloL'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.
Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.ResponsabilitàGestione e coordinamento del team HRCoordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratoriDefinizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativiAmministrazione del personale e payrollPresidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicatiControllo delle variabili retributive : straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementareVerifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)Contrattualistica e normativa del lavoroRedazione e gestione della contrattualistica individuale : assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni,



passaggi di livelloGestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabiliApplicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimentoGestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterniRelazioni sindacalirelazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territorialePartecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativiGestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla leggeSviluppo organizzativo e processi HRStrutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilitàSupervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personaleProgettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performanceSviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziataMonitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la DirezioneCompliance e adempimentiGaranzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. *******) e privacy (GDPR)Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. *******) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs.
********Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESGQuali requisiti chiediamoPreferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o EconomiaAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo : provenienza da aziende strutturate con almeno ******* dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzatiCompetenze tecniche :Gestione amministrativa del personaleOrganizzazione e sviluppo del personaleGestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativiCompetenze relazionali : Ottime doti di comunicazione,



capacità di problem solving e attitudine al lavoro in teamCapacità organizzative : Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagliAltri requisiti :Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamenteProattività nel risolvere problematiche quotidianeDescrizione Azienda ClienteL'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.
Ambiente di lavoroL'azienda si distingue per un contesto di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione.
La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel ****, che pone le persone al centro del proprio operato.
Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale.
Certificata Great Place to Work dal ****, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.Inviaci subito la tua candidatura / candidati subito.L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e ss.Mm.Ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla paginahttps : / / / wp-content / uploads / ********* / Informativa-candidati.Pdf.AxL S.P.A.Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data **********axlfi#J-*****-Ljbffr

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