Labour Relations Lead M/F

Dettagli dell'offerta

Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più sicuro, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati.

Informazioni generali

Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME.

Entità di riferimento

Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.

Descrizione dell'incarico

Mestiere

Risorse umane - Employee relations and legal

Titolo del posto

Labour Relations Lead M/F

Contratto

Contratto a tempo indeterminato

Ore di lavoro

Tempo pieno

Descrizione della mission

Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate

La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.





Principali responsabilità

- Gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU)
- Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.
- Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.
- Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.
- Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.
- Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione.
- Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione.
- Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.
- analisi normativa e aggiornamento doc interni;
- focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy;
- tenuta documentazione per audit e compliance
- Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali
- Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali

Profilo

Esperienza

- Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.
- Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.
- Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.

Competenze tecniche

- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.




- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.
- Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.
- Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.
- Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese e francese

Competenze personali

- Spiccate capacità negoziali e di mediazione.
- Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.
- Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.
- Elevata integrità professionale e riservatezza.

Che cosa ti offre Safran?

- Retribuzione annua lorda nel range €40.000,00 e €45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata;
- Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale;
- Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
- Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli;
- Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua;
- Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile;
- Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale;
- Fondo di assistenza sanitaria aziendale.

In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio intraprendente e orientato all'innovazione.

Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.

Sede di lavoro

Europa, Italia

Luogo

147 Piazza Arturo Graf 149 10126 TORINO

Criteri candidato

Livello d'istruzione minimo richiesto

BAC+5

Livello di esperienza minimo richiesto

Maggiore di 5 anni

#J-18808-Ljbffr

📌 Labour Relations Lead M/F (Italia)
🏢 Safran Group
📍 Italia