Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
1 Referente gestione dei veicoli confiscati da impiegare presso la sede di Firenze.Il presente annuncio è riservato esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art.
1, Legge 68/99Requisiti di ammissione:Requisito essenzialeAppartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art.
1, Legge 68/99.Titolo di studioLaurea, Diploma di Ragioneria
- Perito Commerciale.Esperienza maturataAlmeno 1 anno in attività compatibili con quelle evidenziate di seguitoCompetenze tecnico-specialistiche della posizioneNozioni in materia di veicoli sequestrati/confiscati/abbandonati (Codice della Strada)Nozioni di contabilità generaleNozioni di diritto civile e amministrativoNozioni in materia gare e appalti (Codice dei Contratti)Competenze organizzative,
relazionali e personaliAnalisi e Soluzione Dei ProblemiOrientamento Al CambiamentoAffidabilità RealizzativaPianificazione e OrganizzazioneGestione Della RelazioneComunicazione EfficaceResilienza E Gestione Delle EmozioniAutosviluppo E MotivazionePrincipali aree di attività previste per la posizioneProvvedere alla gestione dei veicoli iscritti nei pubblici registri oggetto di confisca amministrativa, abbandonati ovvero devoluti allo Stato a seguito di eredità vacanti di cui all’art.
586 del Codice Civile, curando tutti gli aspetti contabili e amministrativi del procedimento finalizzato alla loro alienazione mediante rottamazione, re-immissione in circolazione ovvero cessione alle PP.AA.Competenze informaticheBuone capacità di utilizzo pacchetto OfficePatentiÈ richiesta l’abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B).Contratto previstoTempo indeterminato.Cosa offriamoLavoro Agile e coworking fino a 12 giorni al mese – Vantaggi: assicurazione sanitaria, previdenza integrativa, cellulare aziendaleInquadramentoIII livello (D
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.