Settore: amministrazione
Orario di lavoro: Tempo completo
Contratto: Assunzione Diretta
per importante realtà aziendale operante in un contesto dinamico e strutturato, un/una HR Coordinator da inserire all'interno del dipartimento Risorse Umane, con l'obiettivo di supportare e coordinare le principali attività HR e garantire un'efficace gestione dei processi legati al personale.
La risorsa si occuperà di: Supportare l'intero processo di selezione , dalla pubblicazione degli annunci allo screening CV, fino alla gestione dei colloqui operativi.
Gestire le attività di onboarding dei nuovi assunti, coordinando documentazione, accessi e comunicazioni interne.
Curare la gestione amministrativa del personale : anagrafiche, contratti, presenze, pratiche malattia/infortunio, archiviazione digitale e fisica dei documenti.
Collaborare con il team payroll e con il consulente del lavoro per la corretta elaborazione cedolini e adempimenti obbligatori.
Organizzare e monitorare le attività di formazione , inclusi i corsi sicurezza obbligatori e aggiornamenti periodici.




Redigere report HR , KPI, analisi turnover e monitoraggio assenze.
Fornire supporto ai dipendenti su tematiche operative e amministrative, facilitando una comunicazione chiara e professionale.
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Coordinator / HR Assistant / HR Generalist .
Conoscenza base/avanzata di normativa del lavoro e processi HR.
Buona padronanza dei principali gestionali HR (es. Zucchetti, SAP HR, ADP, TeamSystem) e ottimo utilizzo di Excel.
Capacità organizzative, precisione e forte orientamento alla riservatezza.
Ottime doti comunicative e capacità di interfacciarsi con diversi reparti aziendali.
Cosa offre l'azienda: Inserimento in un team dinamico e collaborativo.
Percorso di crescita professionale all'interno dell'area HR.
Contratto e RAL commisurati all'esperienza maturata.
Ambiente attento allo sviluppo delle persone e alla formazione continua.

📌 HR Manager (Italia)
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