Profilo Per una primaria agenzia per il lavoro operante nel settore della ricerca e selezione del personale, con sede ad Arzignano (Vicenza), si ricerca una risorsa da inserire in Stage nell'area Risorse Umane.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
La figura affianchera il team nelle attivita quotidiane di gestione dei candidati e di supporto ai processi di selezione, amministrazione del personale e rapporti con le aziende clienti.
Il percorso di stage, della durata di 6 mesi e con orario di lavoro 09.00
- 13.00 e 14.00
- 18.00, e' finalizzato all'assunzione, previo esito positivo dell'esperienza formativa.
L'ambiente di lavoro e' strutturato, attento al rispetto delle normative in materia di lavoro e orientato alla professionalita.
Responsabilita Supportare le attivita di ricerca e selezione del personale, collaborando alla pubblicazione annunci e allo screening dei curricula in base alle richieste delle aziende clienti.
Gestire il primo contatto con i candidati,
organizzando colloqui conoscitivi e raccogliendo le informazioni necessarie per l'inserimento nei processi di selezione in corso.
Collaborare con il team nella gestione dei dati anagrafici e documentali dei candidati, assicurando l'aggiornamento tempestivo e la corretta archiviazione nel rispetto della normativa privacy.
Supportare le attivita amministrative legate alla somministrazione di lavoro, come predisposizione documentazione, controllo delle scadenze e verifica della completezza delle informazioni fornite.
Interfacciarsi con le aziende clienti per fornire aggiornamenti sui processi di selezione in corso, raccogliendo le esigenze di profilo e trasmettendo le informazioni al team di riferimento.
Skill e Professionalita Capacita di utilizzo degli strumenti informatici di base, con particolare attenzione a posta elettronica e gestione di documenti digitali in modo organizzato e preciso.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.