Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-06-17 Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65000 - 70000 /anno Tipo di contratto: Tempo pieno Azienda: Michael Page Consulente: Camilla Visentin Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; Applicare le politiche di compensation & vantaggi definite a livello centrale; Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development; Gestire relazioni con agenzie del lavoro,



università ed enti esterni per attraction e recruiting; Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali; Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; Competenze nei processi di people

📌 Hr manager (Veneto)
🏢 Michael Page
📍 Veneto