Descrizione azienda La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di: HR MANAGERLa risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business. Guidare talent acquisition, attraction e retention; Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione; Supportare la definizione di politiche retributive e welfare; Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali; Guidare iniziative di evoluzione culturale; Definire e monitorare i KPI della funzione.



Requisiti Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti; Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali; Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end; Inglese positivo. Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento. CCNL: Industria Inquadramento: Quadro Rangeretributivo: 70.000/80.000 euro + variabile Sede Monza, Italia Professione/ Funzione Risorse Umane Tipo di sede di lavoro In presenza

📌 HR Director (Italia)
🏢 Euren Intersearch
📍 Italia